Работодатель при приеме на работу бывших государственных служащих обязан сообщить об этом на их старое место службы в противном случае это будет считаться нарушением требования законодательства о противодействии коррупции, и работодателя оштрафуют, сообщает ИА PrimaMedia.
Сообщить о новом месте работе государственного служащего работодатель должен в течение 10 дней после заключения договора с новым сотрудником. Отправить уведомление надо на адрес старого места работы подчиненного.
Обязанность уведомлять прежнего работодателя бывшего госслужащего сохраняется в течение 2 лет после его увольнения со службы. Уведомление направляется при заключении трудового договора вне зависимости от размера зарплаты или срока его заключения, если заключается гражданско-правовой договор уведомление нужно направлять, только если стоимость услуг экс-госслужащего в течение месяца превышает 100 тысяч рублей.
Если в полномочия бывшего госслужащего входили функции муниципального управления организацией или ИП, куда трудоустраивается служащий, требуется согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов с его прежнего места службы.
За нарушение законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывшего госслужащего установлена административная ответственность. Штраф на граждан накладывается в размере от 2 до 4 тысяч рублей, на должностных ли от 20 до 50 тысяч рублей.
От ИА PrimaMedia напомним, что в Приморье реализуется госпрограмма "Безопасный край" на 2020-2027 годы.
