Госдума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий обязательную трёхлетнюю отработку в медорганизациях студентов медицинских вузов, обучающихся на бюджетной основе или по целевому договору. В случае его окончательного принятия в Приморье повысится укомплектованность медицинских организаций края работниками. Так считают в региональном Минздраве. В главном медицинском вузе региона подчеркнули, что мера может помочь справиться с дефицитом в государственных учреждениях и снизить отток кадров в частные организации. Сколько медработников нужно Приморью и удастся ли ликвидировать нехватку — в материале ИА PrimaMedia.
Согласно принятому в первом чтении законопроекту, выпускники вузов с медицинским и фармацевтическим образованием, которые обучались за счёт бюджета, должны будут под руководством наставника в течение трёх лет работать в организациях, которые предоставляют гражданам бесплатную медицинскую помощь. Бюджетники должны будут заключить договор о целевом обучении на первом курсе.
Студентов, которые обучаются по целевому договору, обяжут работать в той медорганизации, с которой заключен договор (хотя подобные документы предусматривали это и ранее). После отработки бывшие студенты смогут пройти аккредитацию, которая необходима для продолжения профессиональной деятельности.
За нарушения положений договора придётся выплатить не только компенсацию за обучение, но и штраф в двукратном ее размере. В случае окончательного принятия закон вступит в силу 1 марта 2026 года.
Такие меры помогут справиться с кадровым дефицитом, считают власти. В пояснительной записке сказано, что сегодняшняя ситуация "не позволяет в полной мере восполнить кадровую потребность системы здравоохранения без повышения эффективности целевого обучения".
Ранее в Минздраве заявляли, что дефицит врачей в стране составляет почти 23,3 тысячи, по среднему медицинскому персоналу нехватка превышает 63,5 тысячи человек. Также отмечается, что порядка 40% выпускников, получивших среднее медицинское образование за счет средств федерального, регионального или местного бюджета, после окончания обучения не работают в государственных или муниципальных медицинских учреждениях, тем самым не участвуют в обеспечении граждан бесплатной медицинской помощью.
В министерстве здравоохранения Приморского края законопроект, предусматривающий обязательную отработку учащихся медицинских вузов, поддерживают.
— На сегодняшний день дефицит врачей в Приморском крае составляет 654 человека. Введение обязательной отработки выпускников, обучающихся на бюджетной основе, будет способствовать увеличению укомплектованности медицинских организаций края. Кроме того, мы ведем очень большую работу по решению проблемы кадрового дефицита. В учреждениях активно внедряются новые технологии и инструменты цифровизации, позволяющие существенно повысить эффективность работы сотрудников. Продолжают действовать региональные и федеральные меры поддержки, в том числе, программы "Земский доктор", "Земский фельдшер" и другие. В этом году из краевого бюджета на эти цели запланировано около 600 миллионов рублей, — рассказали в региональном Минздраве.
Тем не менее, прогнозы по обеспеченности края медработниками и без того положительные. По данным Минздрава Приморья, в 2025 году в вузы поступило 379 будущих медработников. Общее число обучающихся по целевому направлению на сегодняшний день — 1264 человека. Если все они трудоустроятся, то этого будет достаточно, рассказали в министерстве.
Пока же, по данным Минздрава, около 15-20% человек от выпуска не идут работать в подведомственные министерству медицинские организации. При этом общее количество нашедших себя в медицине — довольно высоко, рассказал Председатель совета деканов Тихоокеанского Медицинского университета, председатель приёмной комиссии Игорь Королёв.
— Среди студентов лечебного, педиатрического факультетов у нас сразу трудоустраивается порядка 40%, остальные переходят на следующий уровень образования — в ординатуру. Если говорить о тех, кто трудоустраивается после окончания ординатуры — процент превышает 90. Не идут работать по профессии только те, у кого есть объективные причины. Если говорить о программе "Медико-профилактическое дело", то там после прохождения программ специалитета трудоустраивается порядка 60% выпускников, около 20-30% поступают в ординатуру, а остальные, наверное, уходят работать в близкородственный медицине сектор. Клинические психологи, фармацевты также трудоустраиваются активно. Нельзя сказать, что из отрасли уходит очень много выпускников — возможно, около 10-15% и только не по программам ординатуры. На мой взгляд, мера направлена на то, чтобы выпускники активнее шли работать в государственные медицинские организации, потому что сейчас уход в частную медицину я считаю существенным, — отметил Игорь Королёв.
Ранее ИА PrimaMedia писало, что опубликованы первые рейтинги трудоустройства выпускников вузов.
