PrimaMedia, 14 июня. Александра Косоурова, Владимир Цой. Первая работа всё чаще становится для молодых специалистов настоящим испытанием. Работодатели требуют опыт, которого у студентов ещё нет, отклики остаются без ответа, а конкуренция за привлекательные вакансии растёт. Одни месяцами ищут место по специальности, другие сталкиваются с отказами из-за возраста или отсутствия нужных связей. При этом каждый год тысячи студентов и выпускников выходят на рынок труда в надежде найти своё первое место в профессии.
О том, как проходят собеседования, почему работодатели не всегда отвечают на резюме и какие стратегии действительно помогают получить работу, рассказали студенты Дальневосточного федерального университета.
"Настоящий человек даже не посмотрел моё резюме"
Студент четвёртого курса ДВФУ Максим Радов обучается по направлению "Программная инженерия". Активно искать работу по специальности он начал в конце третьего курса. Как и многие студенты, молодой человек рассчитывал, что востребованная профессия поможет относительно быстро найти работу. Однако реальность оказалась сложнее.
— Я уделил этому примерно два-три месяца активных поисков. Постоянно просматривал вакансии и отправлял отклики. Честно говоря, ожидал, что всё произойдёт гораздо быстрее.
Максим Радов. Фото: иллюстрация создана с помощью ИИ
По словам Максима, одной из главных проблем для молодых специалистов на Дальнем Востоке остаётся ограниченное количество вакансий по отдельным направлениям. Особенно это заметно в IT-сфере.
— Если говорить про IT, вакансий не так много, как хотелось бы. На одно место претендуют больше десяти человек.
Конкуренция очень высокая. Конкуренция становится заметной уже на этапе отправки резюме. Даже подходящий кандидат не всегда получает шанс дойти до собеседования. За время поисков студент отправил около двух десятков откликов, однако часть из них заканчивалась отказом практически сразу.
— Были вакансии, на которые я смотрел и понимал: это именно то, чем я хочу заниматься. Отправляешь отклик и через короткое время получаешь отказ. Создаётся ощущение несправедливости, потому что настоящий человек даже не посмотрел твоё резюме и не оценил реальные навыки.
Отсутствие коммерческого опыта Максим старался компенсировать другими достижениями. В резюме он указывал участие в олимпиадах, научные стипендии, патенты, спортивные достижения и собственные проекты.
— Можно рассказывать о своих проектах и показывать, что умеешь делать на практике. Одновременно с этим молодого человека удивляло требование опыта для начинающих специалистов.
— Хочешь устроиться на первую работу, а от тебя требуют один-два года коммерческой разработки. И возникает вполне логичный вопрос: а как тогда этот опыт получить?
Несмотря на сложности, поиски всё же привели к результату. Первое серьёзное собеседование Максим проходил на стажировку в Сбербанк, которая впоследствии стала его первым местом работы.
— Собеседование длилось больше часа. Было минимум рассказа о себе и максимум технических вопросов: SQL, Python, алгоритмы, математическая статистика, машинное обучение, нейросети. Было тяжело, но я справился.
Сегодня студент уверен: ключевую роль сыграли постоянная подготовка и готовность двигаться дальше после отказов.
На вопрос, какой главный совет он бы дал студентам и выпускникам, которые сейчас ищут первую работу, Максим Радов ответил кратко:
— В первую очередь найдите то, чем вам действительно нравится заниматься. Когда есть интерес к делу, появляется желание развиваться и становиться лучше. Главное — горящие глаза, готовность много работать и постоянно учиться.
Возраст, прописка и человеческий фактор
Если Максим столкнулся в первую очередь с высокой конкуренцией и техническими требованиями работодателей, то студентка третьего курса направления "Медиакоммуникации" ДВФУ Софья Дворянинова обращает внимание на другие сложности.
По её словам, найти первую работу непросто практически в любой сфере, поскольку работодатели чаще хотят видеть кандидатов хотя бы с минимальным опытом.
— Мне кажется, что первую работу сложно найти везде, потому что работодателям важен предыдущий опыт работы, а его пока нет.
София Дворянинова. Фото: Фото предоставлено Софией Дворяниновой
Однако иногда решающими становятся факторы, которые никак не связаны с профессиональными качествами человека.
Одной из самых запоминающихся ситуаций для девушки стал отказ из-за возраста.
— Я почти договорилась с работодателем о работе, но меня не взяли из-за несовершеннолетнего возраста. Кроме того, во Владивостоке, по мнению Софьи, значение может иметь и статус иногороднего студента.
— Если ты иногородний, к тебе часто относятся по-особенному. Работодатели переживают, что человек может уехать, поэтому предпочтение иногда отдают местным кандидатам.
При этом девушка считает, что многое зависит от круга общения. Именно рекомендации и знакомства нередко помогают молодым людям быстрее узнать о вакансиях и получить шанс проявить себя.
— О своей нынешней работе я узнала от знакомой.
Сейчас Софья уверена, что одним из главных преимуществ на старте карьеры остаётся широкий круг общения.
На вопрос, какой главный совет она бы дала студентам и выпускникам, которые только начинают искать работу, Софья Дворянинова ответила так:
— Нужно больше общаться с людьми и не бояться заводить новые знакомства. Очень часто именно связи помогают узнать о вакансиях раньше других и получить шанс проявить себя. Это самый быстрый способ найти работу.
"Смотришь на цифру в 200 откликов и думаешь: ну куда я лезу?"
Для студентки третьего курса направления "Журналистика" Ирины Поповой поиск работы по специальности начался ещё после первого курса. Она понимала, что конкурировать придётся с более опытными кандидатами, однако масштабы этой конкуренции всё равно стали неожиданностью.
— Я знала, что рынок в какой-то степени переполнен кадрами, которые специализируются именно на медиа. Но всё равно поиск оказался сложнее, чем я думала.
Несколько месяцев девушка ежедневно просматривала новые вакансии и отправляла отклики. Со временем поиск работы превратился практически в отдельную работу.
Одной из самых демотивирующих вещей стала статистика откликов на популярных площадках.
— Иногда открываешь вакансию и видишь, что на неё уже откликнулись больше двухсот человек. И становится грустно. Смотришь и думаешь: ну куда я лезу?
Чтобы увеличить свои шансы, Ирина старалась использовать любой опыт, который мог быть полезен работодателю.
— Я вспоминала школьные проекты, участие в конкурсах, работу в школьной газете, студенческие проекты. По сути, всё, что хоть немного связано с профессией.
Отдельным этапом поиска стали тестовые задания. По словам студентки, некоторые из них были настолько необычными, что запомнились надолго. — Однажды мне предложили прорекламировать стул. До сих пор не знаю, как правильно рекламировать стул.
Ирина Попова. Фото: иллюстрация создана с помощью ИИ
Были и другие задания, которые оставили не меньше вопросов.
— В одном тестовом взрослые люди переодевались в персонажей мультфильмов и разыгрывали сценки для детского контента. Это выглядело очень странно.
Однако самым сложным испытанием оказались даже не сами собеседования и тестовые, а ожидание ответа после них.
— Когда тебе говорят: "Мы вам перезвоним", начинается самое тяжёлое. Каждый день без ответа кажется вечностью.
В какой-то момент постоянный поиск начал выматывать.
— Были дни, когда открываешь HeadHunter (16+) и понимаешь, что уже откликнулся на всё, что можно. Тогда начинаешь думать: может, пойти работать куда угодно?
Тем не менее именно в этот период девушка пришла к важному выводу: иногда лучше остановиться и сосредоточиться на действительно интересных вариантах.
— Я поняла, что не стоит распыляться. Иногда лучше подождать хорошую вакансию, чем хвататься сразу за всё.
По словам студентки, даже неудачные собеседования и тестовые задания могут принести пользу, если воспринимать их как возможность получить новый опыт.
На вопрос, какой главный совет она бы дала молодым специалистам, Ирина Попова ответила наиболее подробно:
— Не стоит откликаться на всё подряд. Лучше быть немного более избирательным и сосредоточиться на тех вакансиях, которые действительно интересны. Кроме того, не нужно бояться выполнять тестовые задания. Даже если в итоге вы не получите работу, они помогают развивать навыки, изучать новые инструменты и пополнять портфолио. Для творческих профессий это особенно важно. Ещё один хороший вариант — использовать практику как возможность закрепиться в организации и в дальнейшем получить предложение о работе.
Истории героев показывают, что универсального способа быстро получить первую работу не существует. Однако несколько вещей действительно способны повысить шансы молодого специалиста: умение показать даже небольшой опыт, участие в проектах и стажировках, готовность выполнять тестовые задания, профессиональные знакомства и осознанный подход к выбору вакансий.
